Надстрочный отчет разительно показывает, что количество прогулов увеличивается с каждым годом. При этом сотрудники общаются в социальных сетях, высказывают свои недовольства, не подозревая о том, что их слова могут стать причиной получения предупреждения или даже увольнения за неявку на работу. Пунктуальность и дисциплина становятся все более актуальными, и каждый работник должен понимать, как избежать неприятностей, связанных с прогулами.
В связи с тем, что правила и нормы трудовой дисциплины регулярно обновляются, мы рассмотрим актуальные действия сотрудника, который столкнулся с проблемой прогулов. Будьте внимательны и следуйте пошаговой инструкции, чтобы сохранить свою работу и предотвратить неприятности.
Шаг первый: познакомьтесь с уставом организации и трудовым кодексом, в которых должны быть определены:
— сроки предъявления заявлений о пропуске работы
— порядок предоставления отгулов или компенсаций за просроченный отпуск
— возможность получения медицинских справок и отпусков по семейным обстоятельствам
Помните, что не знание закона не освобождает вас от ответственности.
Как не уволиться из-за прогулов в 2023 году?
Помните о важности своей работы
Частые прогулы могут негативно сказаться на вашей карьере и имидже в компании. Помните о том, что ваша работа важна и требует полного внимания и уважения.
Планируйте свое время
Чтобы избежать прогулов, необходимо планировать свое время заранее. Выделите себе достаточно времени на работу, отдых, личные дела и развлечения. Так будет проще не допускать пропусков на работе.
Своевременно извещайте начальство
Если вы неизбежно не можете прийти на работу, своевременно извещайте об этом своего начальника. Чем раньше вы сообщите о своей непосещаемости, тем проще разрешить возникшие проблемы.
Правильно расставляйте приоритеты
Если вы испытываете трудности в планировании своего времени, то нужно правильно расставлять приоритеты. Сосредоточьтесь на самых важных задачах и реализуйте их в первую очередь. Так вы сможете минимизировать риски прогулов.
Уважительно относитесь к коллегам и начальству
Внимательно относитесь к требованиям коллег и начальства. Уважительное отношение к работе и коллегам поможет избежать конфликтных ситуаций и негативных последствий в будущем.
Создавайте дополнительные мотивации
Чтобы не увлечься прогулами, можно создать дополнительные мотивации для себя. Например, поучаствовать в соревновании с коллегами, где призом будет материальное вознаграждение. Так вы не только не пропустите на работе, но и получите дополнительные бонусы.
Соблюдайте правила отпусков и больничных
Шаг 1.
Увольнение за прогулы часто бывает связано с несоблюдением правил отпусков и больничных. Поэтому первым шагом к тому, чтобы избежать увольнения, необходимо тщательно изучить правила по использованию отпусков и определению больничных.
Основные правила отпусков:
- Отпуск может быть предоставлен только по согласованию с руководством компании.
- Отпуск предоставляется только в соответствии с графиком отпусков, утвержденным руководством.
- Отпуск необходимо заранее запланировать и согласовать.
- Если возникают неотложные обстоятельства, которые могут помешать отпуску, необходимо своевременно сообщить об этом руководству.
Основные правила больничных:
- В случае заболевания необходимо немедленно уведомить своего руководителя.
- Для того, чтобы получить больничный, необходимо предоставить медицинскую справку.
- Если заболевание не позволяет работать на полную ставку, необходимо оговорить этот вопрос с руководством.
Соблюдение правил отпусков и больничных позволит избежать проблем с нелегальными прогулами и, соответственно, увольнениями.
Шаг 2. Обсудите с работодателем возможность удаленной работы
Если вычислены в пропусках и есть риск увольнения, то одним из вариантов может быть переход на удаленную работу. В настоящее время удаленная работа стала особенно популярной из-за пандемии COVID-19 и ограничений на выход на улицу. Многие компании уже использовали этот формат работы до карантина, но для некоторых это было не привычно. Если вы беспокоитесь о возможной потере работы из-за пропусков, то стоит предложить такой вариант работодателю.
Во время обсуждения с работодателем укажите, что вы готовы работать удаленно и предоставите все необходимые документы. Многие компании готовы предоставить такой вариант для сотрудников, которые доказали свою ответственность и надежность. Не стоит забывать, что удаленная работа требует дисциплины и самоорганизации. Если работодатель даст зеленый свет на удаленную работу, то это станет спасением для вас и позволит избежать увольнения.
- Предложите удаленную работу работодателю в качестве варианта;
- Упомяните, что вы готовы предоставить все необходимые документы;
- Не забывайте про дисциплину и самоорганизацию при удаленной работе;
- Если работодатель согласен, то это может сохранить вашу работу.
Шаг 3. Планируйте свой отдых заранее
Как только вы узнали о предстоящих выходных или дне отдыха, сразу же начинайте планирование своего отдыха. Таким образом, вы сможете избежать возможных прогулов и недопониманий с руководством.
Составьте план на электронную доску, записную книжку или календарь — что для вас удобнее. Помечайте на ранних этапах своих планировок, когда и где вы планируете провести свои выходные дни. Таким образом, вы сможете составить не только список планов, но и в подробностях подготовиться к отдыху.
Данное решение поможет вам избежать опозданий, неопределенности и заблуждений, связанных с отсутствием плана на будущее. Если вы четко представляете свой график для отдыха, вы почувствуете уверенность и комфорт.
- Также в планирование отдыха можно включить:
- Выбор места для отдыха с заранее оплаченным бронированием
- Фиксирование времени и места встреч с друзьями и близкими людьми
- Планирование достопримечательностей, которые вы планируете посетить
Составление детальной проектной карты позволит вам обогатить свой отдых и получить от него максимальную выгоду. Также этот метод поможет вам постоянно оставаться вежливым и допустимым в глазах работодателя. После того, как вы заранее запланируете свой отдых, у вас не будет никаких неприятных сюрпризов и разногласий в вашем отношении к работе.
Увольнение за прогулы: шаг 4
Уведомляйте своего начальника о причинах отсутствия
Одной из причин прогулов может быть болезнь или другие личные обстоятельства. Если вы не смогли прийти на работу по какой-то причине, о которой ваш начальник не знает, свяжитесь с ним в максимально короткие сроки. Объясните свою ситуацию и сообщите, на какой срок вы планируете отсутствовать.
В случае, если неявка на работу была запланированной, например, вы хотите взять отгул, уведомите о своих планах заранее. Это позволит вашему начальнику подготовиться к вашему отсутствию и составить план работы на период, когда вы будете отсутствовать. Кроме того, предупреждение заранее уменьшает риск недопонимания и конфликта с руководством.
Напомним, что по закону работодатель вправе уволить сотрудника за прогулы. Если вы не смогли попасть на работу по уважительной причине, не забудьте уведомить об этом своего начальника, чтобы минимизировать риск увольнения.
Увольнение за прогулы: Шаг 5. Права и обязанности работника
Права работника в случае увольнения за прогулы
В случае увольнения по причине прогулов работник сохраняет все свои права. К ним относятся:
- Получение выплат в соответствии с трудовым договором
- Компенсация за неиспользованный отпуск
- Возможность обжалования увольнения в соответствующих инстанциях
Обязанности работника в случае увольнения за прогулы
При увольнении за прогулы работник обязан:
- Вовремя предоставить работодателю все необходимые документы и передать возложенные на него материальные ценности
- Выйти с работы в срок и возвращаться с документом об увольнении
- Соблюдать конфиденциальность информации, полученной в рамках работы
Невыполнения этих обязанностей могут повлечь за собой дополнительные юридические проблемы и карательные меры со стороны работодателя.
